（大器可以晚成）讀後感-疼惜自己，避免早年成功的虛幻壓力

大家好

歡迎來到好事地一起預習未來

今天分享這本書呢

叫做

“大器可以晚成”

副標題是

當世界沉迷少年得志

耐心是你成功的本事

由先覺出版

翻譯是林力敏

作者是

Rich Karlgarrd

是美國富比士財經雜誌的發行人

這本書的標題和封面敘述會讓人覺得是不是針對現在滿坑滿谷的成功人士故事的反擊，

看了他的經歷有暢銷作家和演講家之類的，

我想說這本書應該是給在中年還沒獲得一定成就的人的安慰致詞吧，這個給我這個中年人的美國心靈雞湯給了我們一個期望和幻想，

我們中年人是大器啦，只是還沒成功啦，

我來寫寫一些晚年成功的例子給你聽聽吧，

我一開始就是這麼想，後來想想不對啊，

心靈雞湯的話，這種吹噓自己努力到最後終於成功的案例在雜誌和書本上根本多到爛大街了啊，那這個作者的論點是什麼？？

所以我繼續翻下去看，

看了之後發覺反而不是我想的那樣喔，作者經過研究要讓我們了解這個崇拜早年成功的現象其實害了很多人，大多數的人都是後期才成功的，但是因為文化、媒體、歷史及心理因素，人類漸漸的將那些年輕時早早就成功的人視作是真正的典範，所有系統性的改變都是朝向早年成功這個方向去設定，因此壓抑了許多尚未發展成熟的人，

作者不否定那些早年成功的人的貢獻和努力，但是現實是大部分的人的腦袋還在發育，沒辦法了解成功所需要的因素，還需要時間讓大腦成熟，家庭和學校的教育設定了一條標準的規範分數，你如果沒有在分數內的話，社會認定你就是不可能成功的人，

10歲就上大學變博士或20歲就創業成功這些極端的例子，高中生獲得科展研究冠軍，還是30多歲就成為大型公司的CEO等等，

好多好多的現實故事，我們聽到只有羨慕和嫉妒，或者酸溜溜的心態說他們背後有關係或是運氣好，不管在鄰居同事聽到的故事為何，好像就是跟我們沒關係，

作者自己從小寫作就有困難，讀大學也是在混營養學分，出社會後去洗碗當警衛，換了好幾份工作，他說他那個時候真的不知道自己要做什麼，直到有天當夜班警衛時，發現隔壁公司的警衛居然是一隻毛小孩，他才驚醒，不過他那個時候已經26歲了，

更多的是藉由累積經驗和培養多元的思考和經歷，才有辦法將個人的才能發揮出來，

作者提到J•K羅琳和肯恩•費雪這兩個例子，把他們的早期故事遮起來會覺得，只是幾個大學讀不好，整天換工作怨天尤人的一般人，但是後來30多歲的成就卻很驚人，一個超級暢銷作家，以及一個超級財經經理人。

我心裡想說舉這兩個例子還是很難說服我們一般人，他們太成功了，誰知道背後有什麼隱藏的背景沒有說呢？因為我還是酸民心態居多去看待它提供的例子，作者給我們不同觀點，而這是我喜歡繼續閱讀這本書下去的原因，

現在早年成功的焦慮和幻想已經侵蝕了早年的教育系統，透過現在奔放無拘束的新媒體，我們可以輕易的看到這類的故事強化傾向於挖掘已經成功的事蹟，在電腦前的我們，在手機前的我們，還是在學校的學子，都還是處在未成功階段，

傳播媒介會將最好的一面顯露出來博取點擊數，而且撿現成喔，你30歲以前成功就說神童，而且大家會歌頌天才，科技巨頭也標榜僱用年輕的天才是成功關鍵，

你30歲成功的話，就來報導你的努力故事和奇遇，40歲50歲成功的話，就看你是不是超級成功再來報導你的故事，新聞媒體知道早年成功的故事才是吸引人的故事，

而我們也相信早年不準備好，早年不趕快讀好書進好學校，那成功不會輪到我們，

那些還沒成功的人普通人光是看到媒體這樣報導，我們就會繼續低著頭為自己的人生繼續前進，

作者看到什麼問題呢？

他認為大部分人都是大器晚成的，而且大器在晚成之前就會被各式各樣的陷阱給打敗了，

他提到智力測驗，早期智力測驗只是用來簡單評量同級人的學習落差，後來演變到智力成績用來篩選軍官和士官，這個在戰爭期間有一定效用，後來影響到優生學的概念，

你如果分數低那你就是基因不好，甚至排除資源問題去分析，把種族和血統都算上智力缺陷的原因，

之後你會發現富比士雜誌的富豪排行榜，幾乎每個超級有錢人的美國SAT成績都很好，慢慢的擴大推論應用到學生身上，你如果成功有夠好那你更有機率成為成功的人，

設計相關測驗的教授，卡爾•布萊漢後來推翻自己的想法，他認為測驗是天大的錯誤，家庭環境、教育等都會影響測驗分數。

書中提到一個天才研究計畫發現，長期追蹤下來測驗智商成績高的人，有人頗為成功，但大部分人也就是跟我們一般人一樣而已，

後來測驗還是沒有停歇，導致弊病叢生，作者說有一個

“坎貝爾定理”

就是一個指標如果用來當作社會決策目的的話，指標本身就會被扭曲。

意思是我們把考高成績當成指標用衡量，那有人就會去想方設法的考高成績，指標本身就不準了，因為社會共識是好成績等於好成功，那有錢有資源的人就會設法提高成績，提高這個社會認定的成功率，

美國人泰勒弄了一個管理系統，主張主管或要管理評分你手下的任何一切，有效率的進行，像福特汽車就變成流水線，作者認為現在的AI還是機器人其實跟幾十年前的概念一樣，就只是延續泰勒那一套嚴格管理的概念，

你以為這個工廠管理跟我們有什麼關系，作者提到後來的學校概念也是按照這個去進行，你以為教室為什麼改成這樣，排課是固定的，老師要記錄自己教學，老師要評估學生，學生有一堆考試和測驗，作者認為我們還是像過去一樣，我們學生是一輛輛工廠下的車子而已。

寫到這裡就是成績測驗和系統影響我們對成功的方式，而且會讓“大器”提早放棄成功，這也是作者呼籲需要提出更多研究“大器”成功背後的原因，

如果我們成績不好，你很快在18歲以前就被家庭和學校體制認定的不適合成功，

你出社會後在公司體系工作，你的效率不好你的產出不好，那你也會被認定排除在成功之外，

未來AI時代整個工作系統可能改觀，雖然這本書是在2019年在台灣出版，他裡面就提到未來AI就會取代“遵守特定規則”的白領工作，以前我們認定在工作系統內操作非常好的人可以成功，未來卻輕易的被人工智慧取代，現在是進行式，

作者提到整個教育系統為了及早在“測驗”這個標準上取得他們認為的超前部署，因此花了許多錢在早期教育上，這些策略對於一般沒有資源的人可能是陷阱，因為砸大錢不代表可以成功，測驗成績和適應系統已經不適合現在這個階段，

現實是我們真的沒有錢讓小孩讀貴族，不是閱讀天才也不是運動好手，好像沒有特定志向，人生路上碰碰撞撞才是大多數正常人。

這裡有提到過去我分享的書“人間值得”，裡面提到晶體智力就是經驗和智慧的累積，我們個人可以善用自己的晶體智力，

但是這個社會對於我們中年還沒有什麼特別成就感的人一樣不友善，作者提到美國那邊中老年求職還是很困難，但是相關的研究顯示，中老年人生的智力和技能，還是能夠把事情處理得很好，但是整個社會已經定義了，我們早年沒有成功，那你現在中年老年了沒有成功，那我們不需要你，

這些價值觀實際影響我們想要轉變的想法，

作者指出年老後創新能力還是不錯，創意高峰可以到60多歲，未來的社會不會再是流水線的思維，勞力效率可能是次要的，

這給我們信心相信，我們能在年老時更有貢獻，但是我們要擺脫在系統內評分和社會成績的盲點，尋找自己的目標。

你的家庭也會影響你，你的父母會限制我們的思考界線，阻止我們從事跟他們認知不一樣的新事物，

之前看過有人說如果林書豪在台灣長大會怎麼？如果大谷翔平在台灣長大會怎樣？光是這個有趣的假設，我們可能心裡面就已經有答案，這就是社會文化和家庭價值的影響。

作者用一個比喻，

希望我們像花一樣，我們本來就是獨特的一種花，社會期望的模式是，你在某個土壤生長，你用某種施肥方式，在什麼時間澆水，越早給人看到你的花越好，

花不是越早開越好，你現在不開花也是可能你不在你真正適合的盆栽內，也可能你本來就不會開花，但是你有自己舒適的生長模式，

嘗試換個花盆，不用大破大立的轉換環境，改變目前的想法，工作上做些調整，不被IG、FB上的成功故事蒙蔽，好好專注改善自己，預習未來。

整個世界在年少得志的狂熱中，一般家庭和個人汲汲營營的一起追求，那種痛苦我們可以及早避免，把資源和心力放在挖掘獨特的亮點上，

看了Elon Musk新的訪談，未來AI的應用真的越來越可能實現，不管是未來普遍高收入，大家不用工作，大學可能淪為社交場所，

現在對小孩的教育的想法也要調整成挖掘獨特能力的方向，

針對我們這些中年人就是好好保持健康和對未來樂觀的心態，相信自己可以慢慢的達成所想要的生活的目標，

好了謝謝大家

中年到老年

一起預習未來